1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求；
3、負責員工培訓，并做培訓的后期評估與需求調查；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
職位要求：
1、大專以上學歷，二年以上中大型企業同職位經驗；
2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質；
4、親和力強，有較強的責任感與敬業精神。
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